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reporte de conducta inapropiada | Randstad Mexico Este sitio usa cookies. Consideraremos que está de acuerdo si continúa navegando. Más información aquí. cerrar [X] mi Randstad Randstad en el mundo mi Randstad randstad logo candidatos empresas sobre nosotros contáctanos tendencias 360 historia nuestras sucursales patrocinios human forward noticias & eventos Randstad México / sobre nosotros / reporte de conducta inapropiada Advertencia: Javascript está deshabilitado Nota: nuestro sistema indica que javascript está deshabilitado o no es soportado por tu navegador. Para acceder a todas las funcionalidades de este sitio, javascript debe estar habilitado. Por favor cambia las configuraciones de tu navegador. procedimiento para reportar conductas inapropiadas En Randstad, organización internacional con énfasis global en la excelencia, esperamos que todas nuestras compañías y empleados se comporten según nuestros principios empresariales. Esto significa actuar con ética e integridad, siguiendo la política y los procedimientos Randstad, y todas las leyes y normativas aplicables a nuestro país. Para ayudar a informar sobre conductas inapropiadas graves, en Randstad hemos establecido canales específicos con el fin de que los interesados puedan expresar sus preocupaciones mediante los mecanismos previstos a nivel local, o mediante nuestro procedimiento unstipulated de Randstad Global. Todas las denuncias presentadas, según nuestros procedimientos oficiales, son tratadas de forma confidencial y con la completa seguridad de que no habrá represalias contra cualquier empleado que presente de buena fe una denuncia. objetivodel procedimiento El Procedimiento para la Comunicación de Malas Conductas indica los pasos a seguir en caso de una sospecha fundamentada, o si se tienen pruebas de cualquier conducta inapropiada grave dentro de Randstad o en relación a la compañía. Esto incluye, entre otros, casos graves sobre: Infracciones de los principios de los derechos humanos. Infracciones de los principios empresariales de Randstad. Infracciones de la política o procedimientos de Randstad. Actos delictivos. Incumplimiento de las obligaciones impuestas por la ley o la reglamentación. Mala conducta personal o comportamiento irrespetuoso. Infracciones contra la prevención de riesgos laborales. informar sobremalas conductas Los interesados deberán presentar sus denuncias inicialmente mediante los canales de información habituales siguiendo la estructura jerárquica local. Informar a un superior suele ser el camino más rápido y cómodo, y la mejor forma de asegurar un entorno de trabajo abierto y agradable dentro de Randstad. La información podrá remitirse mediante las herramientas de comunicación establecidas por Randstad, las cuales consisten en una Línea telefónica gratuita y accesible las 24 horas del día, además de una página web segura para reportar las incidencias. gestiónde la información La información recibida mediante las herramientas de comunicación de Randstad será reenviada al Integrity Officer Local del país, y como norma, también se enviará una copia al Integrity Officer Central de Randstad Global, quienes se asegurarán de que las denuncias realizadas sean investigadas de manera eficiente, confiable y de acuerdo a la ley. El Integrity Officer Local puede decidir no investigar un caso denunciado si: No existe suficiente información para realizar una buena investigación y no hay posibilidades de obtener más. Existen indicios de que se ha facilitado información actuando de mala fe. El Integrity Officer Local confirmará al Denunciante la recepción de la información antes de que transcurran cinco días laborables. informarde mala fe Cualquier información facilitada de mala fe por un empleado será considerada como una violación grave de los principios empresariales. Si se considera adecuado, Randstad puede emprender acciones contra cualquier denunciante que conscientemente realice una falsa denuncia o actúe con fines maliciosos. protección dederechos y deberes del denunciante Se protegerá la identidad de todos los denunciantes en la medida de lo posible y no se tolerarán represalias contra los colaboradores que actúen de buena fe. Randstad no despedirá, degradará, suspenderá, amenazará, acosará, ni discriminará de ninguna forma a ningún empleado por haber denunciado, siempre que lo haga legítimamente y de buena fe. protección y derechosde los acusados Cuando una persona esté bajo investigación como resultado de una denuncia realizada mediante este procedimiento, normalmente se le informará de ello. Randstad generalmente no tardará más de cinco días laborables en avisar a la persona que está siendo investigada. Este periodo puede ampliarse si se aprecia riesgo de destrucción de pruebas u obstrucción a la investigación. Cualquier persona que esté siendo investigada tiene derecho a responder a las acusaciones y puede apelar contra cualquier hecho puesto de manifiesto, o decisión adversa. protección dedatos, privacidad y confidencialidad En caso de denuncia o de la subsiguiente investigación se respetarán todas las leyes y normas de protección sobre la gestión de datos personales, incluyendo el derecho a acceder, corregir o eliminar datos. datos de contacto Integrity Officer: Berenice Medina Teléfono: 01 800 123 4618 Sitio Web: Iniciar Reporte Código de Acceso: 19077 candidatos ofertas de empleo envía tu CV áreas de especialización preguntas frecuentes empresas nuestras soluciones áreas de especialización necesito personal sobre nosotros historia nuestras sucursales patrocinios buscar LinkedIn Facebook Twitter contáctanos cookies mapa del sitio reporte de conducta inapropiada aviso de privacidad advertencia Randstad México con domicilio fiscal en Av. Insurgentes Sur No. Ext. 1524, No. Int. Piso 6, Col. Crédito Constructor, Del. Benito Juárez, CDMX, México. C.P. 03940. CIF: 14110031947 RANDSTAD, HUMAN FORWARD y SHAPING THE WORLD OF WORK son marcas registradas por Randstad N.V. Development and Hosting by Bit Agency buscar en este sitio candidatos toggle ofertas de empleo envía tu CV áreas de especialización preguntas frecuentes empresas toggle nuestras soluciones áreas de especialización necesito personal sobre nosotros toggle historia nuestras sucursales patrocinios human forward noticias & eventos contáctanos tendencias 360 toggle todos los artículos employer branding tendencias laborales desarrolla tu carrera estudios Randstad en el mundo